Master Plan  



Lachlan 與 Lisa 夫婦是這次的故事主人...

 

2011年是個嚴峻的一年...他們正為兩人的太陽能暖爐事業體而煩心著...

 

他們用罄了所有的金錢...紅外線的危機甚至波及了兩人的婚姻關係...他們討論著該如何在職場與家庭之間做取捨...

 

 

鋼鐵能量的Lachlan...認為自己是一家之主...應該要主控全局...

 

發電機能量的Lisa...總是期待這個主人能夠策畫好接下來的行動方針...

 

然而...保守的鋼鐵並不主張要有所改變...同時任何來自於發電機的點子...都被認知為對家庭主導者威權的挑戰...

 

 

就在這個當下...他們遇見了導師羅傑...

 

一起研討著屬於他們倆的未來願景...共同創辦一個...讓世界變得更好的企業體...

 

dream big  

 

 

第一步:確實衡量財務...

 

No!!!! 留心自己不要...浪費精神與時間去批判他人的行為方式...

 

更甚者...讓這樣的狀態成為自己不行動的理由...

 

 

Do!!!! 確保自己...將自己的分析能力...運用在實踐自己未來願景的財富報表上...

 

並激勵大家能夠為此找出解決方案...一起成就這個計劃...

 

 

鋼鐵能量是懂得分析.深思熟慮的一群人...

 

因此...躍出紅外線的這三個步驟對他們而言是基本常識...

 

但實際上...真正要跳出紅外線對他們而言也並不容易...

 

主要原因就在於...鋼鐵能量總是在找尋更好的方法...總是在評估風險以及其因應之道...

 

 

發電機與火焰懂得創造金錢...而節奏與鋼鐵則懂得將錢留住並確切算出數目...

 

(鋼鐵能量懂得節流...也能為企業體帶來利潤...甚至可從中得到一定比例的回報...)

 

 

於是Lachlan與Lisa一起擬訂計劃...準備採取行動跳脫紅外線...

 

 

 

第二步:承諾採取行動...

 

No!!!! 留心自己不要...不要將所有的時間專注於細節之上...

 

試圖...僅藉由自身的分析能力...去突破困境...

 

 

Do!!!! 確保自己...與其他人共同合作以找到順流...

 

組建一個團隊...讓自己保持在正向積極的軌道上...

 

並將自己...處理細節以及專注系統的能力...貢獻給可以幫助自己的人...

 

 

鋼鐵類型的人因為內傾的性格...對於完美有份堅持...要在盡善盡美之後才有下一步...

 

這也就是鋼鐵性格與發電機特性之間...時常有溝通上分歧的原因...

 

而當 Lachlan 與 Lisa 了解這樣的狀況...他們也就豁然開朗了...

 

 

首先...他們創造了新的節奏...將百分之八十的時間運用在工作上...滿足生活開支所需...

 

剩下的百分之二十則投資在他們的未來願景之上...

 

發電機的Lisa...負責一系列的行銷計劃...去創造收入...

 

而Lachlan...則負責與供應商之間的價格商討...

 

 

他們這次將事業體的重心移轉了...不再想著要擴大自己的事業體...

 

取而代之的是...提升事業體的服務效率以及品質...

 

 

他們成功地將營運團隊縮編以省下了人事費用...

 

同時...他們藉由口碑介紹減少了行銷預算...

 

雖然收入並沒有增加...但他們有效地創造出...跳脫出紅外線所需要的金錢...

 

go slow  

 

 

第三步:做好本分...

 

No!!!! 現在並不要...將自己排除在世界之外...並嘗試靠自己去找到方向...

 

 

Do!!!! 確保自己...找到一個可信賴的夥伴...協助自己專注在一個更大的目的之上...

 

 

鋼鐵能量習慣凡事靠自己...即使在紅外線.不知所措的情況底下...依舊如此...

 

正是這樣與世隔絕的習性...讓鋼鐵能量的人...斷絕了世界提供的幫助...

 

 

而 Lachlan 與 Lisa 在羅傑的協助下...找到了兩人的節奏...

 

他們透過了重要的問題協助他們釋放壓力...<這些問題可以參考... <一日之計>>

 

 

他們找到了一條企業旅途...增強了彼此的親密感...讓他們更能患難與共...

 

他們成立了新的企業體...由Lisa提供許多的點子...再一起討論可專注的利基點...

 

兩年不到的時間...吸引到上千名的用戶來參與...他們的使命也更拓展到了整個澳洲...

 

path  

 

 

<Lucio 的 學習心得>

 

開源 與 節流 是企業發展中很重要的兩個環節...

 

我看過很多的企業家...因為這兩個基本理念的不同...導致在內部協調中起了許多紛爭...

 

發電機與火焰能量 往往重視的是開創企業體的部分...

 

而節奏與鋼鐵 則更在乎每一分資金的有效運用...

 

 

從這對夫妻的故事中...我看到了雙方爭執的原因...

 

即使...兩人都希望事業體能更好的發展...但因為基本信念的不同...導致兩人爭執不斷...

 

 

最後他們的解決方式...可簡化成三個步驟...

 

1.先確立了事業體當下要去的方向...提升服務的品質與效率...

 

2.將數據精細討論...算出跳脫紅外線的資金需求...

 

3.兩人各司其職...各展所長...於是拉扯的能量...變成了合力斷金的契機點...

 

 

當然這要歸功於羅傑的引領...創造了一個如此美妙的團隊共識...

 

將一對夫妻的力量做了非常好的調合...進而造福了更多的家庭...

 

team1   

 

願每個人都能擁有美好的團隊默契...與之共創美好的願景...

 

<順流築夢。夢想園丁> Lucio

 

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魯西歐的順流築夢

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